europenian-labor-market

Як маркетологу перейти на європейський ринок праці і адаптуватися:
особистий досвід.

Аліна Богдан, Marketing & Digital Sales Manager в NEMIS Technologies, Швейцарія.

Кожна країна вирізняється своїми особливостями. Як молодому так і досвідченому спеціалісту доведеться зіткнутися із безліччю випробувань починаючи із менталітету та мови, а далі підтвердження кваліфікації, освіти і т.д. Чи варто виходити із зони комфорту та починати кар'єру у Європі? Звичайно! Адже європейський ринок праці відомий своєю конкурентністю, високими стандартами якості та незліченними можливостями для професійного росту. Як успішно перейти на європейський ринок і адаптуватися до його особливостей? Давайте розглянемо детальніше.

Мовні навички

Мій професійний шлях у Європі розпочався не з нуля. Маючи 4 роки досвіду в Україні, я вже була студенткою програми СІМ. Тому аргументів було достатньо, аби показати, що я достойний кандидат на місцевому ринку праці. Моєю зупинкою був Цюрих - місто стартапів, можливостей, майже Нью-Йорк. Проте, найпершим випробуванням був мовний бар’єр, адже мої знання німецької дорівнювали нулю. На щастя, у Цюриху 60% англомовного населення, та 80% стартапів заснованих іноземцями. Тому можливість знайти роботу у англомовному середовищі достатньо висока. Таким чином, я почала пошуки міжнародних компаній з основною мовою спілкування англійською і паралельно вивчала німецьку.

Порада №1

Володіння англійською мовою – це мінімум, який потрібен для роботи в Європі. Однак, якщо ви плануєте працювати в конкретній країні, вам слід вивчити місцеву мову хоча б на розмовному рівні.

Мережа зв'язків

Частково вирішивши для себе питання мови, активно занурилась у процес пошуку. Я використовувала всі доступні ресурси: Linkedin, job.ch, indeed.com, xing (тільки для німецькомовних регіонів). Якщо в Україні моя стратегія пошуку роботи через LinkedIn завжди була успішною, то в Європі LinkedIn зменшує шанси знайти роботу для іноземців. Зокрема тих, хто не є громадянином ЄС.

Я зрозуміла, що потребую альтернативного підходу — нетворкінг. Активно взявшись за встановлення зв'язків, відвідувала різноманітні заходи, конференції та майстер-класи, де могла зустріти

фахівців зі своєї галузі. Це допомогло невдовзі встановити контакти з деякими компаніями, котрим далі відправляла на розгляд своє резюме.

Порада №2

Намагайтеся налагодити контакти з колегами з Європи. Вони можуть допомогти вам зрозуміти ринок, порекомендувати вас потенційним роботодавцям або надати корисні поради щодо адаптації.

Етап відбору

При пошуку роботи на європейському ринку важливо враховувати особливості регіону. Наприклад, у Швейцарії добре працюють холодні дзвінки та телефонні фолоапи відправлених резюме. Також близько 80% відгуків кандидати отримують на резюме відправлені електронною поштою. Проте, одного резюме недостатньо, вам слід підготувати ряд документів у перекладі на мову регіону (або англійську):

Резюме: детальний перелік вашого досвіду, освіти та ключових навичок.
Мотиваційний лист: тут ви коротко і конкретно розповідаєте, чому саме вас слід взяти на роботу.
Рекомендації: листи від попередніх роботодавців або колег, які підтверджують ваш професіоналізм. Просто відгуків у LinkedIn недостатньо.
Скан-копії дипломів та сертифікатів: це документальне підтвердження вашої кваліфікації та навичок.

Цей список працює для всіх європейських країн без винятку, також додатково можна додати файл зі своїм портфоліо.

Європейські роботодавці дуже серйозно ставляться до відбору кандидатів. Вони шукають не просто фахівця, а людину, яка внесе вклад у розвиток компанії. Тому вище-згадані документи - лише початок. Якщо ви все підготували, та вже отримали перший позитивний відгук - щиро вітаю! Саме час тепер готуватися до наступних етапів відбору:

Телефонний дзвінок від HR: перший контакт, де ейчар уточнює деякі деталі вашого резюме та оговорює основні моменти вакансії.
Запрошення до офісу: особиста зустріч з HR та, можливо, з керівником відділу, де вас знову знайомлять з компанією та розповідають деталі роботи.
Тестове завдання: зазвичай це завдання з вашої спеціалізації, щоб перевірити ваші практичні навички.
Захист тестового завдання: презентація вашого рішення перед потенційними колегами або керівництвом.
Співбесіда з психологом: деякі компанії проводять психологічне тестування для виявлення особистісних характеристик та лідерських якостей кандидата.

Загалом, весь процес від початку співбесіди до отримання оферу може тривати від одного до трьох місяців. Все залежить від специфіки посади, вимог компанії та її внутрішніх процедур відбору.

Порада №3

Постійно оновлуйте ключові слова у своєму резюме, адже перший відбір проходить через програму, яка сканує файл на наявність ключових слів.

Адаптація до робочого середовища

Після довгоочікуваного оферу, нове випробування не змусило себе чекати: адаптація до місцевого робочого середовища. Швейцарія — країна з високим рівнем організованості, пунктуальності та стриманості. Тут важливо дотримуватися дедлайнів, планувати завдання та демонструвати високу відповідальність. Крім того, моїми колегами стали не тільки швейцарці, тому я старалася адаптувати своє спілкування з урахуванням культурних особливостей різних країн. Наприклад:

Італійці: емоційні та відкриті у спілкуванні. Вони цінують гармонію у відносинах і прагнуть до близькості у спілкуванні.
Французи: аналітичні та критичні. Вони вважають, що дискусія є ключем до досягнення оптимального рішення.
Іспанці: Соціальні та дружелюбні. Вони цінують взаємодію та підтримку в команді.
Країни Скандинавії: відкриті, прямолінійні та демократичні. Вони підхідять до роботи колективно, де кожен голос має значення.

Щоб краще розуміти ці особливості, я рекомендую прочитати книгу "The Culture Map" від Erin Meyer. Вона дає чудове уявлення про різницю у спілкуванні та веденні бізнесу в різних країнах. The Culture Map by Erin Meyer

Порада №4

Європейське робоче середовище може відрізнятися від того, до чого ви звикли. Будьте готові до того, що робочий день може бути більш структурованим, а вимоги до якості виконаної роботи – вищими.

Постійне самовдосконалення

Кожен день я стикалася з новими викликами, технологіями та стратегіями. Європейський ринок вимагає не тільки глибоких професійних знань, але й здатності швидко адаптуватися до нововведень. І саме тому постійне самовдосконалення стало моїм головним кредо. Аби не загубитися серед розмаїття освітніх ресурсів, ділюся списком сертифікацій, що надзвичайно високо цінуються європейськими роботодавцями:

CIM (Chartered Institute of Marketing): Один з провідних інститутів у світі, що пропонує курси та сертифікацію з маркетингу.
Harvard Business School: Відома своїми курсами з бізнес-адміністрування та лідерства.
IBM Learning: Різноманітні курси, зокрема з IT, аналітики даних та інших технологій.
Cambridge Judge Business School: Програми MBA та інші курси для бізнес-професіоналів.
Огляди від провідних консалтингових компаній: McKinsey, Deloitte, та KPMG надають глибокий аналіз ринкових трендів, який допомагає бути завжди в курсі подій.

Важливо не просто набувати нові знання, а й вміти їх застосовувати на практиці. Я вірю, що успіх приходить до тих, хто не стоїть на місці.

Порада №5

Європейський ринок швидко змінюється, тому важливо бути в курсі новітніх тенденцій та інновацій. Регулярно відвідуйте семінари, конференції та тренінги.

Висновок

Кожен крок на шляху до адаптації вимагає зусиль, але саме він і робить нас досвідченішими. Перехід на європейський ринок праці – це виклик, який, однак, може принести неймовірні можливості для кар'єрного росту та особистісного розвитку. Щиро бажаю сміливості та успіху у досягненні нових вершин.