Europenian-labor-market

Как маркетологу перейти на европейский рынок и адаптироваться: история из личного опыта.

Алина Богдан, Marketing & Digital Sales Manager в NEMIS Technologies, Швейцария.

Начиная карьеру в новой стране, каждый специалист столкнется со множеством испытаний: менталитет, языковой барьер, подтверждение квалификации, и т.д. Стоит ли выходить из зоны комфорта и начинать карьеру в Европе? Конечно! Ведь европейский рынок известен своей конкурентностью, высокими стандартами качества и множеством возможностей. Как успешно перейти на европейский рынок и легко адаптироваться? Рассмотрим подробнее на моем примере.

Языковой барьер

В Европе мой профессиональный путь начался не с нуля. Проработав 4 года в Украине, я уже была студенткой программы СІМ. Аргументов было достаточно, чтобы показать, что я достойный кандидат на местном рынке труда. Остановилась я в Цюрихе - городе стартапов, возможностей, почти Нью-Йорк. Однако, первым испытанием был языковой барьер, ведь мои знания немецкого приравнивались к нулю. К счастью, в Цюрихе 60% англоязычного населения, и 80% стартапов основанных иностранцами. Поэтому, перспектива найти работу в англоязычной среде была высокой. Мотивируясь этим, я приступила к активному поиску работы.

Совет №1

Знание английского - минимум, который нужен для работы в Европе. Однако, если вы планируете работать в конкретной стране, вам следует выучить местный язык хотя бы на разговорном уровне.

Нетворкинг

Частично решив языковой вопрос, я активно погрузилась в процесс поиска используя доступные ресурсы: Linkedin, job.ch, indeed.com, xing (только для немецкоязычных регионов). Если в Украине LinkedIn работал на ура, то в Европе шансы заметно упали. LinkedIn менее эффективен для иностранцев, в частности тех, кто не является гражданином ЕС.

Осознав важность альтернативного подхода, я приступила к налаживанию нетворкинга посещая мероприятия, конференции и мастер-классы, где встречала множество специалистов из своей отрасли.

Вскоре это помогло установить контакты с компаниями, которым после отправляла резюме.

Совет №2

Старайтесь установить контакты с коллегами из Европы. Они помогут понять рынок, порекомендовать потенциальным работодателям, помочь в адаптации

Этап отбора

При поиске работы в Европе важно учитывать особенности региона. Например, в Швейцарии хорошо работают холодные звонки и телефонные фолоапы отправленных резюме. Около 80% откликов кандидаты получают на резюме отправленные по электронной почте. Однако, просто резюме недостаточно, Вам следует подготовить ряд документов дополнительно в переводе на язык региона (или английский):

Резюме: подробный перечень вашего опыта, образования и ключевых навыков.
Мотивационное письмо: краткое описание почему именно вас следует взять на работу.
Рекомендации: письма от предыдущих работодателей или коллег, подтверждающие ваш профессионализм. Просто отзывов в LinkedIn недостаточно.
Скан-копии дипломов и сертификатов: документальное подтверждение вашей квалификации и навыков.

Этот список универсален для европейских стран. Дополнительно можете добавить файл с портфолио.

Если вы все подготовили, и уже получили первый положительный отзыв - искренне поздравляю! Теперь готовимся к следующим этапам:

Телефонный звонок от HR: первый контакт, где эйчар задаст пару вопросов и проговорит основные моменты вакансии.
Приглашение в офис: личная встреча с HR и, возможно, руководителем отдела, где вас снова знакомят с компанией и больше спрашивают о вашем опыте.
Тестовое задание: задание на проверку практических навыков.
Защита тестового задания: презентация перед потенциальными коллегами или руководством.
Собеседование с психологом: некоторые компании проводят психологическое тестирование на проверку личностных и лидерских качеств.

В зависимости от должности и политики компании, процесс от начала до получения оффера может длиться 1-3 месяца.

Совет №3

Регулярно обновляйте ключевые слова в резюме, ведь первый отбор проходит через программу сканируя файл на ключевые слова.

Адаптация

После долгожданного оффера, пришло новое испытание - адаптация к местной рабочей среде. Швейцария - страна с высоким уровнем организованности, пунктуальности и сдержанности. Здесь важно придерживаться дедлайнов, планировать задачи и демонстрировать высокую ответственность. Моими коллегами стали также представители других стран, поэтому общение пришлось адаптировать с учетом разных культурных особенностей. Например:

Итальянцы: эмоциональные и открытые. Ценят гармонию в отношениях и стремятся к близости в общении.
Французы: аналитические и критические. Считают, что дискуссия является ключом к достижению цели.
Испанцы: социальные и дружелюбные. Ценят взаимодействие и поддержку в команде.
Скандинавы: открытые и прямолинейные. К работе в приоритете коллективный подход, где каждый голос имеет значение.

Для лучшего понимания культурных различий рекомендую книгу "The Culture Map" от Erin Meyer. Книга подробно рассказывает о разнице в общении и ведении бизнеса в разных странах. The Culture Map by Erin Meyer

Совет №4

Европейская рабочая среда будет отличаться от ранее привычной. Будьте готовы к более структурированному рабочему дню и высоким требованиям к качеству работы.

Постоянное развитие

Каждый день в новой компании я встречала вызовы. Европейский рынок стимулирует быстро адаптироваться и учиться новому. Поэтому, делюсь с вами списком основных сертификаций, выделяющих вас среди всех кандидатов:

CIM (Chartered Institute of Marketing): ведущий британский институт по маркетингу.
Harvard Business School: одни из лучших курсов по бизнес- администрированию и лидерству.
IBM Learning: курсы в сфере IT, аналитике и др.
Cambridge Judge Business School: программы MBA и другие курсы для бизнеса.
Обзоры от ведущих консалтинговых компаний: McKinsey, Deloitte и KPMG.

Важно не просто приобретать новые знания, но и уметь их применять на практике. Я верю, что успех приходит к тем, кто не стоит на месте.

Совет №5

Европейский рынок быстро меняется, поэтому важно быть в курсе последних тенденций и инноваций. Регулярно посещайте семинары, конференции и тренинги. Важно не только приобретать новые знания, но и применять на практике.

Заключение

Каждый шаг на пути к адаптации требует усилий, но именно это и делает нас опытнее. Переход на европейский рынок труда - это вызов, полон возможностей для карьерного роста и личностного развития. Искренне желаю смелости и успеха в достижении новых вершин.