Корпоративні цінності

Наша миссия -

Профессиональный МАРКЕТИНГ через качественное образование

Наши ценности:

КАЧЕСТВО преподавания, обучения, поддержки, коммуникаций, результатов.
СОВЕРШЕННОСТЬ - стремление к идеальной модели взаимодействия с клиентом от понимания потребности в помощи в реализации целей.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО - ответственность всех участников обеспечивает качественный результат.
РАВЕНСТВО - профессиональное образование – это партнерское образование, где каждый добавляет ценность своим знанием и опытом.
РАСШИРЕНИЕ прав и возможностей – новые знания и навыки, обмен идеями и опытом обогащает жизнь людей перспективами профессиональных возможностей, а компании – эффективными инновациями.

Якір політики

Политики:

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОЙНЕ В УКРАИНЕ

Академия маркетинга является частью европейского сообщества. Мы придерживаемся нулевой толерантности относительно нарушения прав человека, нарушения международного права и нарушения мировоззренческих норм Европейского Союза.

Мы глубоко осуждаем неспровоцированную и неоправданную войну РФ против независимого государства Украина и выступаем против захватнических действий войск российского режима. Насильственные действия привели к катастрофическим гуманитарным потерям и разрушениям гражданской инфраструктуры украинских городов. Гражданскому населению Украины, независимо от текущего местоположения, на многие поколения вперед нанесена морально-психологическая травма, т.к. война – это угроза существованию и ментальному здоровью украинского этноса.

26 апреля The Chartered Institute of Marketing в знак солидарности с народом Украины признал недействительными все подтвержденные ранее аккредитации для учебных центров России и Беларуси.

Политикой Академии Маркетинга PCL предусмотрен запрет на зачисление российских граждан на образовательные программы и запрет сотрудничества с российскими государственными или бизнес-организациями.

ПОЛИТИКА РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Уровни возможности для всех– один из принципов нашей организации. Мы стараемся отвечать
высоким стандартам этой концепции, жить в соответствии с собственными этическими ценностями и
применять их ко всем лицам, вовлеченным в нашу деятельность.

Мы верим, что каждый человек уникален, ценим каждую личность и стараемся найти
индивидуальный подход. Мы уважаем разнообразие личных ценностей, мнений и мировоззрений. Мы
не терпим прямой или косвенной дискриминации, унижения, обвинений, несправедливого
отношение к любому лицу на основе таких факторов и их характеристик, как:
• происхождение, раса, цвет кожи, этническая принадлежность, национальность
• класс, каста, религия и убеждения
• политические или другие взгляды
• пол
• язык
• сексуальная ориентация и гендерная идентичность
• состояние здоровья
• семейное положение
• беременность
• наличие несовершеннолетних детей
• экономический статус
• принадлежность к национальному меньшинству.

Мы осознаем разницу между формальным равенством и подлинным равенством, мы последовательно
внедряем это понимание, поэтому не создаем искусственных квот или каких-либо преимуществ для отдельных
групп.
Мы стремимся расширять доступ к нашим мерам для людей с особыми потребностями,
обеспечивая доступную и комфортную физическую и психологическую среду для каждого участника
наших соревнований.
Мы признаем, что справедливость, доступность и инклюзивность являются живыми концепциями,
лишенными поверхностных решений, стандартизации и шаблонов. Поэтому для нас особенно важен
индивидуальный подход, основанный на принципе уважения человеческого достоинства и обеспечении равных
возможностей.

ПОЛИТИКА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

Работа с обратной связью студентов является неотъемлемой частью повышения качества образования. Мы поддерживаем политику активного привлечения студентов не только к процессу собственного обучения, но и совершенствованию учебного центра.

Формальная структура обратной связи

Этой политикой регламентируются процессы оценки преподавания и обработки отзывов студентов. Она утверждается и пересматривается на регулярной основе с целью обеспечения непрерывного качества преподавания и усовершенствования программы.

Регулярный пересмотр политики включает: сбор информации в опросах и анкетах, мониторинг результатов оценки и формулирования рекомендаций по направлениям усовершенствования учебного процесса и преподавания.

Результаты контроля и оценки рассматриваются ежегодно. На их основе разрабатываются рекомендации по дальнейшему усовершенствованию и изменениям.

Принципы обратной связи

Обратная связь предоставляется в течение дня после последнего обучения, чтобы студент мог четко сформулировать свои замечания или предложения.

Как правило, форма обратной связи содержит следующие вопросы:

- Оправдала ли лекция ваши ожидания и помогла ли развить предыдущий опыт?

- Насколько лекция была понятна и доступна для вашего восприятия?

- оценка координатора программы.

- Выскажите, пожалуйста, свои идеи по поводу того, как можно было бы улучшить курс?

- Выскажите свои идеи по улучшению учебного процесса?

Обязательно анкетирование участников осуществляется по окончании каждого занятия.

ПОЛИТИКА О ПЛАГИАТЕ

Под плагиатом мы понимаем:

дословное или почти дословное заимствование выражений и цитат из таких источников как авторские материалы, письма, компьютерные материалы и т.п., без соответствующей ссылки на них;
заимствование мнений, аргументов, примеров (например, статистические данные, библиография и т.п.) без соответствующей ссылки на автора;
предоставление работ, выполненных другими студентами (слушателями), в любой форме (конспекты, компьютерные материалы, авторские разработки и т.п.);
изложение мнений других авторов как личных.

Мы рассматриваем плагиат как форму академической нечестности. За преднамеренное использование плагиата в любой форме гарантируется неудовлетворительная оценка за пройденный курс.

Использование любых мошеннических действий по заимствованию мнений, работ или высказываний других студентов, включая списывание студентов друг у друга, является формой академической нечестности.

Профилактика плагиата

Мы уверены, что профилактика – лучший способ борьбы с академическим плагиатом. Поэтому приоритетными задачами в этом направлении считаем:

ознакомление участников учебного процесса с нормативной базой, нормирующей предотвращение и выявление академического плагиата;
информирование преподавателей, студентов (слушателей) о рекомендованных показателях оригинальности текстов научных работ и ответственности в случае выявления фактов академического плагиата;
предоставление студентам (слушателям) всесторонней консультативной помощи на всех этапах выполнения квалификационных работ;
организация мер по популяризации основ информационной культуры и правил научной этики.

Процедуры по выявленному плагиату

В случае обнаружения плагиата каждый случай рассматривается и обсуждается раздельно.

Непреднамеренное использование плагиата, совершенное впервые, не считается нарушением, совершенное вторично – является нарушением.

Студенту, допустившему в своей работе плагиат, предоставляется возможность предоставить новую работу, которая будет оцениваться на общих основаниях.

Если преподаватель уверен в умышленном использовании студентом плагиата, он уведомляет об этом руководителя программы. Руководитель программы официальным письмом предупреждает студента о выявленном факте, возможных последствиях, праве студента на обжалование, и о том, что его могут вызвать на собеседование к директору или на Ученый совет. В этом случае студент должен предоставить письменное объяснение по поводу выявленного факта плагиата.

Студент может подать апелляцию в течение 3 недель с момента регистрации официального письма.

Санкции за умышленное использование плагиата

Первое предупреждение за умышленное использование плагиата дает право студенту (слушателю) заменить часть работы или представить новую работу, которая будет оцениваться на общих основаниях.

Второе предупреждение за преднамеренное использование плагиата означает запрет на одобрение квалификационной работы или недопущение работы к защите.

ПОЛИТИКА УМНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

Мы создаем условия для того, чтобы в нашем заведении всегда существовал дух открытой двери, способствуем значительному количеству повседневных контактов между студентами и академическим и административным персоналом. Формируем предпосылки свободного обсуждения студентами вопросов, связанных с обучением или общение по неформальным темам, чтобы всегда знать, кто, по их мнению, может лучше всего помочь.

Услуги, поддержка и удобство

Мы гарантируем, что наши студенты будут осведомлены о наших услугах, поддержке и доступных им удобствах и возможностях. Услуги могут предоставляться как в рамках обучения, так и в свободное время через пастырскую поддержку.

Информация об услугах, поддержке и удобствах может предоставляться онлайн, в бумажной форме, во время встреч со студентами и через социальные сети.

Процедуры рассмотрения жалоб

Мы обеспечиваем студентам доступ к пониманию процессов подачи жалоб и способов, посредством которых они могут делиться своими проблемами. Все студенты должны иметь информацию о:

внутренние процессы для обмена проблемными вопросами,
механизм подачи жалобы

Вычет

Мы гарантируем, что студенты понимают обстоятельства и процессы, связанные с исполнением и расторжением контрактов на обучение. Это касается осознания студентами своих обязанностей по самоконтролю, ожиданиям и академической успеваемости.

Культурная и общественная деятельность

Развитие деловых завязок помогает студентам интегрироваться в сообщество Учебного центра. Ориентировка является важным процессом адаптации студентов. Ключевую роль в поддержке студентов в их эффективном взаимодействии с разными категориями сообществ играет межкультурный тренинг.

Политика в отношении студентов с инвалидностью

Дискриминация студентов и абитуриентов по признаку инвалидности недопустима. Мы поддерживаем разумное приспособление к лицам с ограниченными возможностями в соответствии с действующим законодательством.

Дискриминация или преследование по признакам подтвержденного или не подтвержденного статуса инвалидности запрещены.

ПОЛИТИКА ГАРАНТИИ КАЧЕСТВА

Политика обеспечения качества разрабатывается как часть нашего стратегического менеджмента с целью реализации потребностей и прав участников образовательного процесса. Мы позаботились, чтобы она отвечала европейским практикам обеспечения качества и базировалась исключительно на принципах и задачах:

соответствия европейским и национальным стандартам качества высшего образования;
разработка, утверждение, мониторинг и периодический пересмотр образовательных программ;
внедрение концепции студентоцентрированного подхода к обучению, преподаванию и оценке;
внедрение системы оценки студентов (слушателей) образовательных программ и мониторинг результатов их достижений;
обеспечение качества преподавательского состава; наличие критериев, обеспечивающих соответствующую квалификацию и высокий профессиональный уровень педагогического персонала;
интеграции образовательной и научной деятельности (укрепление связей между образованием и исследованиями);
обеспечение наличия необходимых материально-технических ресурсов для организации образовательного процесса;
применение информационных ресурсов для эффективного управления образовательным процессом и другими видами деятельности;
регулярное обнародование информации об образовательных программах, ожидаемых результатах обучения, процедурах преподавания и других видах деятельности MIA PCL;
внедрение эффективной системы предотвращения и выявления академического плагиата в научных работах преподавателей и студентов (слушателей) MIA PCL;
усовершенствование механизма анкетирования среди студентов (слушателей) MIA PCL.

Эту политику воплощают в жизнь соответствующие структурные подразделения учреждения через процедуры и процессы, привлекая внешних стейкхолдеров.

Мы разрабатываем свои образовательные программы в соответствии с требованиями стандарта высшего образования и определенного уровня Национальной рамки квалификаций, нашей миссии, требованиями международной аккредитации, потребностями локальных и глобальных рынков.

Этот процесс включает процедуры внешнего оценивания (лицензирования, аккредитации и т.п.), самооценку и другие регламенты по разработке и реализации образовательных программ.

Основными задачами в данном сегменте качества являются: оценка актуальности образовательной программы; обеспечение соответствия содержания программы стандарта высшего образования; разработка образовательной программы, учебного плана и координации работы по разработке соответствующего учебно-методического обеспечения; определение соответствия кадрового обеспечения лицензионным условиям; организация мер, направленных на продвижение образовательной программы на рынке образовательных услуг; проведение самоанализа образовательной программы

Мы уделяем большое внимание обеспечению целостности образовательного материала и реализации профессиональной направленности содержания обучения, предупреждению дублирования, учитываем междисциплинарные связи. Наши образовательные программы должны быть ориентированы на профессиональный уровень и удовлетворение потребностей слушателей, работодателей и общества, а также потребностей местного, регионального и глобального рынков.

Мы ориентируемся на мнение и видение представителей бизнеса (в том числе через контакт с выпускниками) и корректируем и дополняем содержание образовательных компонентов в соответствии с актуальными запросами рынка и работодателей.

Зачисление на соответствующую образовательную программу производится на основе процедуры отбора абитуриентов (аппликантов).

ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о конфиденциальной информации и коммерческой тайне MIA PCL (далее – Положение), разработанное на основе Гражданского кодекса Украины, Хозяйственного кодекса Украины, Закона Украины «Об информации», Закона Украины «О доступе к публичной информации», Закона Украины «О защите от недобросовестной конкуренции», постановления Кабинета Министров Украины «О перечне не конфиденциальной информации и коммерческой тайне» от 9 августа 1993 г. № 611, законодательства Украины в сфере интеллектуальной собственности, Устава - MIA PCL, исходя из необходимости защиты имущественных и неимущественных интересов MIA PCL, возникающих в связи с различными видами коммерческой деятельности, с целью сохранения и защиты конфиденциальности информации и коммерческой тайны.

Настоящее Положение является локальным нормативным актом, устанавливающим права, обязанности, ответственность сотрудников в сфере обеспечения сохранности конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

1.2. Положение определяет обязательный для всех сотрудников MIA PCL порядок отнесения информации к «информации, составляющей конфиденциальную информацию и коммерческую тайну MIA PCL», и правила хранения и доступа к такой информации, возможности ее раскрытия и передачи третьим лицам.

1.3. Действие этого Положения направлено на предотвращение возможного экономического и репутационного ущерба для MIA PCL и распространяется на любых лиц, которым конфиденциальная информация и коммерческая тайна MIA PCL стала известна из-за их должностной или иной деятельности.

1.4. Требования и правила, изложенные в настоящем Положении, обязательны для всех сотрудников, должностных лиц MIA PCL.

1.5. В настоящем Положении следующие термины употребляются в следующем значении:

Конфиденциальной информацией MIA PCL являются сведения, находящиеся во владении, пользовании и/или распоряжении MIA PCL, определенные настоящим Положением или приказами MIA PCL, являющиеся его неотъемлемыми частями, и распространяются только с разрешения уполномоченных лиц MIA PCL.

Вся конфиденциальная информация, являющаяся коммерческой тайной, есть и должна остаться собственностью MIA PCL.

Служебной информацией MIA PCL являются сведения, полученные в ходе деятельности сотрудников MIA PCL или других лиц, которыми MIA PCL владеет по законным основаниям.

Владельцем служебной информации, созданной сотрудниками MIA PCL по заданию и/или на средства MIA PCL, является MIA PCL.

Вся служебная информация MIA PCL является конфиденциальной.

Коммерческой тайной MIA PCL являются сведения, связанные с хозяйственной, научно-технической, технологической деятельностью, управлением, финансами и другой, определенной настоящим Положением или приказами MIA PCL, деятельностью MIA PCL, не являющейся государственной тайной, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб интересам MIA PCL. Распорядителем коммерческой информации, созданной сотрудником MIA PCL в рамках трудовых отношений, является MIA PCL. Сведения, составляющие коммерческую тайну MIA PCL, могут распространяться только с письменного разрешения уполномоченного лица. Коммерческой тайной MIA PCL также является как документированная, так и не документированная конфиденциальная информация, то есть не доступные для третьих лиц сведения, имеющие ценность для MIA PCL в достижении преимуществ над конкурентами и получение прибыли, разглашение которых способно нанести ущерб бизнесу MIA PCL.

2. Список сведений, составляющих коммерческую тайну MIA PCL

2.1. Сведениями, составляющими коммерческую тайну MIA PCL, являются сведения о:

2.1.1. Планах MIA PCL относительно стратегических направлений развития, ориентиров перспективных исследований, расширения деятельности, планирования создания дочерних предприятий, филиалов и т.д.

2.1.2. Тактике хозяйственной деятельности MIA PCL, сведения о конъектуре и маркетинговых исследованиях MIA PCL.

2.1.3. Сведения о финансовой деятельности MIA PCL:

― сведения о системе оплаты труда;

― сведения, раскрывающие показатели финансового плана;

― стоимость товарных запасов;

― сведения о балансе MIA PCL;

― сведения о финансовых операциях MIA PCL;

― сведения о состоянии банковских счетов MIA PCL;

― внутренние бухгалтерские и финансовые отчеты;

― сведения об уровне доходов MIA PCL.

2.1.4. Общей, производственной и организационной структуре MIA PCL.

2.1.5. Лицах, принимающие в MIA PCL ключевые решения и сведения о способах и средствах управления MIA PCL.

2.1.6. Корреспонденции MIA PCL.

2.1.7. Связях с гражданами и юридическими лицами Украины и других зарубежных стран.

2.1.8. Услугах MIA PCL, которые предоставляются на договорных началах, в том числе сведения о способах предоставления и реализации услуг MIA PCL.

2.1.9. Связях, характере и содержании производственных, коммерческих и финансовых отношений MIA PCL с клиентами, подрядчиками и партнерами MIA PCL, а также с иностранными и международными физическими и юридическими лицами.

2.1.10. Сведения, полученные от клиентов MIA PCL, об их маркетинговых планах.

2.1.11. Предметах и результатах переговоров с партнёрами, клиентами и подрядчиками MIA PCL.

2.1.12. Вопросах, обсуждаемых на собраниях и совещаниях MIA PCL.

2.1.13. Условиях заключаемых договоров с клиентами, подрядчиками и партнерами MIA PCL.

2.1.14. Фактическом состоянии расчетов с клиентами, подрядчиками MIA PCL и другими третьими лицами.

2.1.15. Рыночной и ценовой политике MIA PCL, включая сведения о себестоимости услуг.

2.1.16. Сотрудниках MIA PCL, в том числе о размерах их заработных плат, поощрений и/или взысканий.

2.1.17. Базах данных MIA PCL, а также формах внутренних документов.

2.1.18. Объектах авторского права и других творческих разработках, концепциях, идеях, программах дисциплин, авторских методиках преподавания, моделях, чертежах, изображениях и т.д., созданных по заданию или за средства MIA PCL, до момента их обнародования MIA PCL.

2.1.19. Результатах интеллектуального труда MIA PCL, созданных в ходе хозяйственной деятельности.

2.1.20. Ноу-хау в письменном и/или электронном формате.

2.1.21. Кодах компьютерных программ и программных методах.

2.1.22. Других сведениях, недоступных третьим лицам, и имеющих реальную и потенциальную коммерческую ценность.

2.2. Руководитель MIA PCL имеет право отнести к конфиденциальной информации или коммерческой тайне и другие сведения, не определенные п.2.1. данного Положения, путем издания отдельного приказа, который сообщает всем сотрудникам MIA PCL под роспись, а его копия является неотъемлемой частью Положения.

2.3. Перечень информации, которая может составлять коммерческую тайну, устанавливается действующим законодательством Украины. В частности, согласно Постановлению Кабинета Министров Украины от 9 августа 1993 г. №611 «О перечне сведений, не составляющих конфиденциальной информации и коммерческой тайны», коммерческую тайну не составляют:

― учредительные документы, документы, позволяющие заниматься предпринимательской или хозяйственной деятельностью и ее отдельными видами;

― информация по всем установленным формам государственной отчетности;

― данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей;

― сведения о численности и составе работающих, их заработной плате в целом и по профессиям и должностям, а также наличии свободных рабочих мест;

― документы об уплате налогов и обязательных платежей;

― информация о загрязнении окружающей природной среды, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью, а также другие нарушения законодательства Украины и размеры причиненного при этом ущерба;

― документы о платежеспособности;

― сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, союзах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью;

― сведения, что в соответствии с действующим законодательством подлежат объявлению.

2.4. MIA PCL обязан подавать перечисленные в п.2.3. данного Положения сведения органам государственной исполнительной власти, контролирующим и правоохранительным органам, другим юридическим лицам в соответствии с действующим законодательством, по их требованию.

3. Доступ к конфиденциальной информации и коммерческой тайне.

Обязанности сотрудников

3.1. К конфиденциальной информации и коммерческой тайне доступны следующие сотрудники:

― директор;

― вице-президент;

― главный бухгалтер;

― академический директор;

― другие сотрудники, допущенные к конфиденциальной информации и коммерческой тайне.

3.2. Сотрудникам MIA PCL запрещается:

― выносить информацию, составляющую коммерческую тайну за пределы территории MIA PCL на бумажных и других носителях;

― использовать указанную информацию во время письменной переписки.

3.3. Сотрудники MIA PCL обязаны:

3.3.1. Использовать конфиденциальную информацию и информацию о коммерческой тайне исключительно для выполнения своих служебных обязанностей, а также условий договоров и соглашений, заключенных между MIA PCL и сотрудником в письменном виде.

3.3.2. Соблюдать при работе с электронной информацией режим защиты конфиденциальной информации и коммерческой тайны MIA PCL, который предусматривает безусловное выполнение «Правил работы с бумажными и электронными носителями информации, составляющей конфиденциальную информацию и коммерческую тайну» (Приложение 1).

3.3.3. Хранить и не допускать разглашения (утечки) любым способом сведений, определенных настоящим Положением или приказами MIA PCL как конфиденциальная информация или коммерческая тайна, которые ему будут доверены или станут известны в процессе трудовой деятельности.

3.3.4. Не передавать в какой-либо форме и не предоставлять доступ третьим лицам к конфиденциальной информации или коммерческой тайне, определенные настоящим Положением и приказами MIA PCL, без письменного разрешения руководства MIA PCL (Уполномоченных лиц).

3.3.5. Информировать руководителя MIA PCL (или Уполномоченное лицо) не позднее чем через 2 часа с момента, когда ему стали известны следующие факты, о:

- потеря или выявление недостатка конфиденциальных документов MIA PCL, в том числе печатей, ключей, пропусков и т.п.;

- попытки несанкционированного доступа к сведениям, составляющим конфиденциальную информацию и/или коммерческую тайну MIA PCL;

- обстоятельства, препятствующие сохранению и неразглашению сведений, составляющих конфиденциальную информацию или коммерческую тайну MIA PCL;

- факты распространения (утечки) конфиденциальной информации или коммерческой тайны.

Если сотрудник не сообщил об известных ему вышеуказанных фактах позже, чем через 2 часа с момента, когда они стали ему известны, он считается нарушившим обязательства.

3.3.6. Вернуть MIA PCL все имеющиеся в распоряжении сотрудника оригиналы и копии конфиденциальных документов как в бумажном, так и электронном виде после завершения работы над проектами, к которым приобщался сотрудник, или после принятия решения об увольнении.

3.3.7. Не создавать для третьих лиц какими-либо действиями или бездействием возможности получения конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

3.3.8. Выполнять требования, установленные действующими законами и другими нормативно правовыми актами Украины, относительно охраны и защиты конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

3.4. Руководитель MIA PCL (или Уполномоченное лицо) обязан:

- провести инструктаж-разъяснение сотруднику по вопросам охраны и защиты конфиденциальной информации или коммерческой тайны и перед началом работы в MIA PCL довести до сведения «Правила работы с бумажными и электронными носителями информации, составляющей конфиденциальную информацию и коммерческую тайну»;

- обеспечить защиту цифровых каналов связи и создать надлежащие условия в служебных помещениях MIA PCL для предотвращения возникновения обстоятельств, препятствующих сохранению и неразглашению сведений, составляющих конфиденциальную информацию или коммерческую тайну MIA PCL;

- принять необходимые меры по прекращению утечки информации, которая в соответствии с настоящим Положением содержит конфиденциальную информацию или коммерческую тайну, в случае выявления фактов нарушения условий настоящего Положения;

- привлечь виновных к ответственности, установленной действующим законодательством Украины о защите конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

3.5. Сотрудники MIA PCL имеют право работать только с сведениями и документами, содержащими коммерческую тайну и конфиденциальную информацию MIA PCL, к которым они получили доступ в силу своих должностных обязанностей, и обязаны знать, какие конкретно сведения подлежат защите, а также соблюдать правила пользования ими.

3.6. В целях защиты конфиденциальной информации и коммерческой тайны сотрудников, которым в связи с их должностными обязанностями необходим доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, должны быть ознакомлены с настоящим Положением.

4. Ответственность за нарушение положений о конфиденциальности

4.1. Под разглашением конфиденциальной информации и коммерческой тайны понимается:

― разглашение информации, владение которой входит в круг должностных обязанностей сотрудника, другим сотрудникам, у которых нет к ним доступа, а также третьим лицам, не являющимся сотрудниками MIA PCL;

― разглашение информации, полученной случайным образом, сотрудникам, не имеющим доступа к ней, а также третьим лицам, не являющимся сотрудниками MIA PCL;

― получение информации, составляющей коммерческую тайну, с использованием специальных средств или путем противоправных действий.

4.2. Ответственность за разглашение коммерческой информации несет каждый сотрудник MIA PCL, имеющий доступ к ней и допустивший ее разглашение.

4.3. Сотрудник, получивший в связи с исполнением должностных обязанностей доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого сотрудника состава преступления несет дисциплинарную ответственность, а в случаях, установленных законодательством гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством.

4.4. Сотрудники MIA PCL несут ответственность за допуск к помещениям третьих лиц, проведение ими обысков, фото- и видеосъемок объектов, находящихся на территории MIA PCL, за допуск этих лиц к персональным компьютерам.

4.5. Наложение дисциплинарного взыскания и привлечения к материальной ответственности сотрудников за разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны осуществляется вице-президентом MIA PCL в соответствии с Кодексом законов о труде Украины.

4.6. Привлечение к административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности за разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны осуществляется правоохранительными органами по заявлению MIA PCL в соответствии с действующим законодательством.

4.7. По каждому выявленному случаю неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудниками MIA PCL обязанностей по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны MIA PCL проводится служебное расследование, результаты которого оформляются протоколом.

4.8. В случае, если распространение конфиденциальной информации или коммерческой тайны произошло по вине лиц, относящихся к руководству MIA PCL (Уполномоченных лиц), вопрос о привлечении их к ответственности решается в соответствии с договором, заключенным между ними и владельцем MIA PCL или в судебном порядке в соответствии с действующее законодательство Украины.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о конфиденциальной и коммерческую тайну MIA PCL

ПРАВИЛА РАБОТЫ

с бумажными и электронными носителями информации, что составляет конфиденциальную информацию и коммерческую тайну.

Сотруднику MIA PCL запрещается:

Передавать третьим лицам бумажные и электронные носители и раскрывать публично информацию, являющуюся конфиденциальной и составляющую коммерческую тайну MIA PCL без согласия ее руководителя или Уполномоченного лица.
Снимать копии с документов на бумажных и других носителях, содержащих информацию, являющуюся конфиденциальной и составляющую коммерческую тайну, или делать выписки из них, если это не входит в служебные обязанности сотрудника и не является производственной необходимостью.
Использовать различные технические средства (видео и звукозаписывающую аппаратуру, разные электронные носители и т.д.) для записи сведений, являющихся конфиденциальной информацией и составляющей коммерческую тайну, без разрешения руководства MIA PCL.
Выносить (направлять) документы и другие носители информации, конфиденциальной и составляющей коммерческую тайну, из служебных помещений, если это не предусмотрено внутренними документами MIA PCL или производственной необходимостью.
Оставлять открыто документы и электронные носители, содержащие информацию, являющуюся конфиденциальной и составляющую коммерческую тайну, без присмотра на рабочем столе, на экране монитора компьютера и в средствах коллективного пользования (копировальный аппарат, принтер и т.д.) и других местах, где с ней могут ознакомиться посторонние лица.
Вести переговоры по вопросам, составляющим конфиденциальную информацию и/или коммерческую тайну, в присутствии посторонних лиц и сотрудников MIA PCL, не имеющих отношения к данным вопросам.
Предоставлять контрагентам по их требованию при заключении договоров или соглашений информацию, являющуюся конфиденциальной и составляющую коммерческую тайну Компании, без предварительного согласования с руководителем MIA PCL (или Уполномоченным лицом).
Использовать для передачи сведений, содержащих конфиденциальную информацию и/или коммерческую тайну, не защищены открытые каналы связи, а также использовать такие сведения в открытой переписке, статьях и выступлениях.
Использовать и разглашать известную сотруднику информацию, являющуюся конфиденциальной и составляющую коммерческую тайну MIA PCL, в случае его увольнения с работы.

Сотрудник MIA PCL обязан немедленно сообщать руководителю MIA PCL (или Уполномоченному лицу) о:

1. Известных ему попытках посторонних лиц получить сведения об информации, составляющей конфиденциальную информацию и/или коммерческую тайну MIA PCL.

2. Утрате, обнаружении недостачи или искажения носителей информации, составляющей конфиденциальную информацию и/или коммерческую тайну MIA PCL (печатей, ключей, пропусков и других документов).

3. Обстоятельствах, препятствующих сохранению и неразглашению сведений, составляющих конфиденциальную информацию или коммерческую тайну MIA PCL.

4. Фактах распространения (утечки) любым другим способом конфиденциальной информации или информации, составляющей коммерческую тайну MIA PCL.

MALPRACTICE POLICY

Эта политика является aimed на:

Definition of abuse and misconduct in the context of employees and students of Study Centre.

Defining rights and responsibilities of all parties to abuse and misconduct.

Назначение процедуры для возбуждения и violation of administrative rules.

Политика писала, что процедура должна быть подвергнута в случае suspicion wrongdoing or violation.

Definition of abuse

Це policy of Study Centre defines "abuse" as any act by which individual individual gained advantage and/or threatens the integrity of qualifications and/or assessments obtained through Study Centre's educational programs and/or their proper certification and/or compromises the reputation of the Study Centre.

Definition of improper administration

This policy defines mismanagement as:

inefficient management and control systems,
failure to follow written instructions,
failure to comply with relevant systems, policies, procedures, and instructions,
falsification of records, documents, or systems,
plagiarism,
другие академические violations.

Политика незаконной деятельности и незаконного государственного управления включает:

Inability to adhere to agreed datas development and release of materials, and assessment.

Один практика, которая должна учиться students unfair advantage в assessment process.

Проблема для того, чтобы определить способы отражения violations of administrative law or abuse.

Обоснование и/или идентичность учащихся и студийные группы являются описанными ниже, а не exhaustive list.

Examples of crime research может включать:

Plagiarism.
Conspiracy between students.
Предполагается, что другой учащийся в ходе сессии.
Falsification of any results documents, including certificates.
Посещение и/или доступ к несанкционированным материалам при проведении экзаменов и сессий.
Проблема состоит в том, чтобы законодательство проводилось в организации образовательных процессов.
Destructive behavior в распоряжении, так как abusive language, aggressive, violent, или noisy behavior.
Безупречное изучение учащихся в проведении экзаменов або писемных рассердации, що досягли прийнятого рівня здорової практики:
Представление условий set for students with special needs.
Falsification of records or certificates issued by в Institute.
Несогласованность с привилегией policy.
Применение/умиротворение безответного доступа к экзаменам скоростей.
Обратите внимание на изучение правил института, связанного с письмами и борьбой с graduation theses.
Разрешение к заполнению полученных бюллетеней для домашней работы и qualifying papers.

Предметы лояльности или ликвидации театрального центра могут быть включены (это не является exhaustive list):

Полезность для сохранения экзаменов и других нарушений материалов до, после, и после проверки.
Выполнение студентов для использования электрических устройств/материалов не допускается при проверке правил при проведении экзаменов.
Вычисление учащихся для работы на практике после продолжительного времени для проверки.
Leave students unattended during the examen.
Help или tips for students в экзамене.
Студентов можно проверить расчленение board's тревогу на возмущении и/или женазвании.

STUDY PROCESS POLICY

Download

CONFLICT POLICY

Download

Якір контакти адміністрації

Команда Академии Маркетинга прилагает максимальные усилия для того, чтобы предоставить студентам самый качественный продукт, в соответствии с высокими требованиями Chartereted Institute of Marketing.

Мы стремимся к совершенству, поэтому мой личный почтовый ящик всегда открыт для обратной связи и предложений!